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Titolo
Text copied to clipboard!Assistente per le Operazioni HR Internazionali
Descrizione
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Cerchiamo un Assistente per le Operazioni HR Internazionali motivato e competente per supportare le attività di gestione delle risorse umane in un contesto globale. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione delle pratiche amministrative, nella comunicazione interculturale e nella collaborazione con team internazionali. La posizione richiede una forte attenzione ai dettagli, capacità organizzative e una buona conoscenza delle normative del lavoro internazionali. L'Assistente sarà responsabile di facilitare i processi HR, coordinare le attività tra le diverse sedi e garantire la conformità alle politiche aziendali e alle leggi locali. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze nel settore delle risorse umane internazionali.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supportare le attività quotidiane delle risorse umane a livello internazionale.
- Coordinare la comunicazione tra le sedi HR di diversi paesi.
- Gestire la documentazione relativa ai dipendenti e alle normative locali.
- Assistere nella pianificazione e organizzazione di eventi e formazione HR.
- Collaborare con i team legali per garantire la conformità normativa.
- Monitorare e aggiornare i database HR internazionali.
- Supportare i processi di reclutamento e onboarding internazionale.
- Gestire le richieste dei dipendenti e fornire supporto amministrativo.
- Preparare report e analisi relative alle attività HR.
- Contribuire all'implementazione di politiche e procedure HR globali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini.
- Esperienza pregressa in ruoli HR, preferibilmente internazionali.
- Conoscenza delle normative del lavoro internazionali.
- Ottima capacità di comunicazione in italiano e inglese, altre lingue sono un plus.
- Competenze organizzative e attenzione ai dettagli.
- Capacità di lavorare in team e in ambienti multiculturali.
- Conoscenza dei software HR e dei sistemi di gestione del personale.
- Flessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamici.
- Problem solving e gestione delle priorità.
- Riservatezza e professionalità nella gestione delle informazioni sensibili.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze hai maturato nelle risorse umane internazionali?
- Come gestisci la comunicazione con team multiculturali?
- Quali strumenti software HR conosci e utilizzi?
- Come ti assicuri della conformità alle normative locali in diversi paesi?
- Descrivi una situazione in cui hai risolto un problema complesso in ambito HR.
- Come organizzi il tuo lavoro per gestire più attività contemporaneamente?
- Quali lingue parli e a che livello?
- Come gestisci le informazioni riservate dei dipendenti?
- Hai esperienza nella gestione di processi di onboarding internazionale?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro internazionali?
